管理職をしています。私は採用面接で完璧主義が強く出てしまい、最善の選択をしたいという気持ちから決断に時間がかかりすぎてしまいます。その結果、面接プロセスが遅くなり、ストレスも増しています。どうすれば、もっと柔軟に考えられるようになり、最適な候補者を迅速に選ぶことができるようになるでしょうか？
男性(48歳)
３７％ルールを使って下さい。
これは決定理論の一種で、数学的に最適な選択をするための戦略です。具体的には、例えばあなたが10人の候補者を面接す…
#352：完璧主義が最善の選択をする方法を教えて下さい。採用面接で最適な候補者を選ぶにはどうすればいいですか？
ライフハック