管理職をしています。私は採用面接で完璧主義が強く出てしまい、最善の選択をしたいという気持ちから決断に時間がかかりすぎてしまいます。その結果、面接プロセスが遅くなり、ストレスも増しています。どうすれば、もっと柔軟に考えられるようになり、最適な候補者を迅速に選ぶことができるようになるでしょうか？
男性(48歳)
３７％ルールを使って下さい。
これは決定理論の一種で、数学的に最適な選択をするための戦略です。具体的には、例えばあなたが10人の候補者を面接する場合を考えます。37％にあたる最初の4人は評価するだけに留め、誰も選びません。その後、残りの6人の面接中に、最初の4人の中で最も優れた候補者よりも良いと感じた人がいたら、その人を選びます。このルールに従うことで、最適な選択をする確率が最大化されることが数学的に証明されています。
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