退職後3年以内なら復職できる会社にいましたが、夫の転勤に伴い退職しました。転勤先の県にも支社はあるものの、子供がおらず金銭的に働く必要がなかった為退職しました。しかし予想外に妊娠が発覚し、仕事がないと保育園に入れられない→保育園に入れていないと仕事がみつからないというジレンマに陥っており復職したいです。3年の期限が切れるのが出産予定から2ヶ月、まだ育休が必要な時期です。できれば安定期に入ってから復職し、育休を取りたいですが現場的には顰蹙でしょう。制度上妊婦でも戻れる筈ですが、できるだけ顰蹙をかわないようにする為には人事部や現場に何と言うのが良いでしょうか？なお夫は転勤族なので、いつどこへまた転勤になるか分からず、私の元勤務先は全国的に支社が多いもののまた退職せざるを得ない可能性もあります…
自分から、悪い条件での復帰を提案してみてください。
復職の理由がお金ではなく保育園に入れるためなのであれば、たとえば「給料は今までの8割でいい」とか、「短時間勤務でもいい」とか、こちらから不利な条件を出しつつ、自分の希望を通して復帰を申し出るといいと思います。結局、周…