部下が言われたことをなかなかやってくれません。何度も同じことを伝えているのに改善されず、こちらの伝え方に問題があるのかとも思います。どのように仕事の指示をすれば、ちゃんとやってもらえるのでしょうか?
肩書きを渡してください。
普通、評価は結果に対して与えます。よくやった、助かった、と。でも、それでは遅いです。人を動かしたければ、動かす前に先に評価を渡しておくのです。後払いの評価は動機になりませんが、先払いの評価は動機になります。
たとえば、事務所の…
#1123：部下が言われたことをやりません。どのように指示をすれば、ちゃんとやってくれるのでしょうか?
人間関係